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人力资源部场景 · 企业版专属

HR 与招聘 AI 助手
让流程规范跟着人走，而不是跟着人跑

招聘流程一散就容易乱，材料散在多个文件里，新人入职全靠老员工口口相传。我们把贵司的招聘标准、入职清单、薪酬结构固化成专属 HR 智能体，谁来用都是同一套。

获取方案与报价 看能交付什么 下载客户端
  • 简历初筛，按贵司岗位标准打分排序
  • 入职材料批量准备，一次生成全套
  • 薪酬结构分析与人力成本测算
  • 招聘复盘报告，自动汇总渠道数据
专属套件交付
  • 简历筛选与评估
  • 入职材料准备
  • 薪酬结构分析
  • 招聘渠道效果追踪
  • 招聘复盘报告
  • 员工手册问答
由必捷团队按贵司流程定制搭建
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下载千问办公客户端

本地运行，随时唤起。选择适合贵司的版本，客户端由阿里巴巴官方分发，我们提供部署与使用支持。

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也可以直接用网页端 使用网页端 查看全部版本与安装指南
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人力资源部常见任务，我们这样帮您落地

不是通用 AI 模板，是按您的口径与流程固化的专属智能体

人力资源部

简历批量初筛

按岗位硬性与软性标准逐份打分，给出排序与理由，不合格的原因也一并说明。

人力资源部

入职材料一键生成

把 offer 里的信息带入，批量生成入职通知、合同、物品清单、试用期目标。

人力资源部

人力成本测算

按现有编制与薪酬结构，测算不同招聘节奏下的人力成本变化。

人力资源部

招聘复盘

汇总各渠道投递量、通过率与到岗率，输出可执行的渠道调整建议。

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搭建过程

用自然语言描述规则，AI 自动生成套件结构，不需要懂代码

STEP 1

规则梳理

把散落在制度文件里的口径、模板、注意事项整理成可执行的规则。

STEP 2

套件生成

用对话式创建能力生成智能体结构，把规则写进技能配置。

STEP 3

数据接入

通过连接器打通内部系统，让智能体读写真实业务数据。

STEP 4

部门试点

先在贵部门小范围验证，跑通再推广到全公司。

STEP 5

组织沉淀

导出套件分发团队，一人配置，全公司同一套标准。

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聊聊人力资源部的 AI 需求

告诉我们人力资源部目前最耗时的环节、最容易出错的口径，以及您希望先试跑的一个场景。我们会给出具体的套件设计与落地路径。

  • 1 个工作日内响应
  • 提供选型建议与成本测算
  • 涉密场景可安排技术对接

我们承诺严格保护您的信息，仅用于本次咨询对接。